Какво представлява процедурата по дисциплинарно уволнение?

Дисциплинарното уволнение е крайна мярка при тежки нарушения на трудовата дисциплина (напр. системни закъснения, неявяване на работа, злоупотреби). За да е законосъобразно, работодателят е длъжен да извърши проверка, да поиска обяснения от работника в писмен вид, да събере доказателства и да издаде заповед за дисциплинарно наказание. Ако пропусне тези процедури, уволнението може да се оспори в съда и да бъде обявено за незаконно.