Как се определя извънредният труд и кога е позволен?

Извънредният труд е всеки труд, положен над установеното нормално работно време. По принцип българското законодателство го ограничава: максимум 150 часа годишно. Трябва да има сериозни производствени причини, и работодателят е задължен да заплаща извънредния труд с по-висока ставка (най-малко +50% до +100% според нощен, празничен или друг период). Също така се води специална отчетност. Незаконно е безразборно да се полага извънреден труд без съгласие на работника или извън предвидените от закона случаи.