Как се уговаря и изплаща бонус, различен от основната заплата?

Ако бонусът е описан ясно в трудовия договор или вътрешните правила (система за възнаграждения) като задължителен при постигане на определени показатели, работодателят трябва да го изплати при изпълнение на условията. Ако е само устно обещание без фиксирани критерии, може да се счита за доброволна премия, която не е гарантирана. Най-сигурно е бонусната система да бъде оформена писмено, за да се избегнат спорове. При липса на ясни клаузи, въпросът се решава според практиката и доказателствата.