Какво е „уволнение срещу обезщетение“ и кога се използва?

Има няколко вида прекратяване срещу обезщетение. Например при едностранно уволнение от работодателя без предизвестие, той дължи обезщетение за срока на предизвестието (чл. 220 КТ). При уволнение поради закриване на щата или намаляване на обема на работа, работникът може да има право на компенсация. Също така при „двустранно съгласие“, страните могат да уговорят сума. Важно е да се различава от стандартното предизвестие, където няма задължение за плащане, ако е спазен срокът.