Какво е дълго болнично и кога работодателят може да прекрати договора поради продължителна неработоспособност?

По Кодекса на труда, ако работникът е в неработоспособност (болничен) повече от 6 месеца без прекъсване или 9 месеца с прекъсване в рамките на 2 години, работодателят може да прекрати договора с предизвестие. Изключение е, ако заболяването е вследствие на трудова злополука или професионална болест. Целта е да се защити работодателят от безсрочен ангажимент при дълга нетрудоспособност, но все пак се изисква да се следи реалната прогноза за оздравяване. При такова освобождаване работникът може да има право на обезщетение.