Какви са правата на служителя, ако работодателят го мести на друга длъжност без съгласие?

Съгласно Кодекса на труда, промяна на длъжността или съществените условия на трудовия договор изисква писмено съгласие на работника, освен при временно възлагане до 45 календарни дни годишно или при трудоустрояване. Ако работодателят променя едностранно работата, мястото или заплащането ви, може да е незаконно. Имате право да откажете и да обжалвате, ако това не е предвидено в договора и не е по законово основание.