Как се защитава служител от дискриминация по признак пол, възраст, религия?

Дискриминацията е забранена от Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда. Работодателят не може да третира неравно служител на база пол, възраст, етнос, религия, увреждане и т.н. При отказ за повишение или при наемане, ако се докаже, че причината е дискриминационна, служителят може да подаде жалба до Комисията за защита от дискриминация, която провежда производство и може да наложи санкция, както и до съда за обезщетение за неимуществени вреди.