Незаконно прихващане на комуникации по служебен телефон от работодателя

Наблюдението на комуникациите чрез служебно устройство е строго ограничено от няколко правни режима, действащи едновременно – Конституцията на Република България (чл. 34, гарантиращ тайната на кореспонденцията и другите съобщения), Закона за електронните съобщения (ЗЕС), който забранява неоторизиран достъп до съдържанието на електронни съобщения, и Общия регламент относно защитата на данните (GDPR) относно мониторинга на комуникациите на служителите. Дори когато устройството е собственост на работодателя и е предоставено за служебни цели, наблюдението на съдържанието на лична кореспонденция в приложения за съобщения (WhatsApp, Viber), използвани извън работно време за лични нужди, представлява сериозно нарушение на правото на зачитане на личния живот и тайната на кореспонденцията, тъй като дори легитимният интерес на работодателя от контрол върху служебната дейност не се разпростира до личната кореспонденция на служителя, особено извън работно време. Съгласно принципите на GDPR за пропорционалност и минимизиране на данните (чл. 5), всякакъв мониторинг на комуникационни устройства трябва да бъде строго ограничен до необходимото за легитимна служебна цел, ясно съобщен предварително на служителите чрез вътрешна политика за използване на служебни устройства, и по никакъв начин не трябва да обхваща съдържанието на лична кореспонденция в приложения, използвани за лични цели, дори при служебно устройство. Инсталирането на приложение за мониторинг, разкриващо съдържанието на лична кореспонденция без ваше знание и съгласие, вероятно съставлява и нарушение на чл. 319а от Наказателния кодекс относно неправомерен достъп до компютърна система или до данни, ако достъпът е извършен тайно и без ваше знание, а също и потенциално престъпление по чл. 171 от НК относно нарушаване тайната на кореспонденцията. Първата стъпка е да поискате писмено от работодателя копие от политиката за мониторинг на служебни устройства, ако съществува, и информация за обхвата на извършвания мониторинг съгласно правото ви на достъп по чл. 15 от GDPR. При установено непропорционално и тайно наблюдение на лична кореспонденция, разполагате с право да подадете жалба до Комисията за защита на личните данни (КЗЛД), а при доказани вреди от нарушението на личния ви живот – и иск за обезщетение по чл. 82 от GDPR, освен евентуален сигнал до прокуратурата за проверка на наказателноправния аспект на неправомерния достъп до личната ви кореспонденция.