<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Имам ли задължение да пазя конфиденциалност след напускане, ако не е посочено в договора?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/imam-li-zadalzhenie-da-pazya-konfidenczialnost-sled-napuskane-ako-ne-e-posocheno-v-dogovora/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/imam-li-zadalzhenie-da-pazya-konfidenczialnost-sled-napuskane-ako-ne-e-posocheno-v-dogovora/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Nov 2024 06:08:00 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/imam-li-zadalzhenie-da-pazya-konfidenczialnost-sled-napuskane-ako-ne-e-posocheno-v-dogovora/#comment-1973</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 06:08:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/imam-li-zadalzhenie-da-pazya-konfidenczialnost-sled-napuskane-ako-ne-e-posocheno-v-dogovora/#comment-1973</guid>

					<description><![CDATA[Законът признава общ принцип, че работникът не трябва да разгласява фирмени тайни, узнати при изпълнение на длъжността. Въпреки това, при липса на изрична клауза за поверителност (или NDA), санкциите са по-трудни за работодателя. Може да се позове на Закона за защита на търговската тайна, ако информацията е тайна според критериите (необщодостъпна, има икономическа стойност и са предприети мерки за нейната защита). В идеалния случай договорът съдържа изрична клауза за конфиденциалност.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Законът признава общ принцип, че работникът не трябва да разгласява фирмени тайни, узнати при изпълнение на длъжността. Въпреки това, при липса на изрична клауза за поверителност (или NDA), санкциите са по-трудни за работодателя. Може да се позове на Закона за защита на търговската тайна, ако информацията е тайна според критериите (необщодостъпна, има икономическа стойност и са предприети мерки за нейната защита). В идеалния случай договорът съдържа изрична клауза за конфиденциалност.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
