<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Как да избегна проблеми с труда и персонала при покупка на бизнес?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kak-da-izbegna-problemi-s-truda-i-personala-pri-pokupka-na-biznes/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kak-da-izbegna-problemi-s-truda-i-personala-pri-pokupka-na-biznes/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Jan 2025 05:24:04 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kak-da-izbegna-problemi-s-truda-i-personala-pri-pokupka-na-biznes/#comment-2171</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 05:24:04 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kak-da-izbegna-problemi-s-truda-i-personala-pri-pokupka-na-biznes/#comment-2171</guid>

					<description><![CDATA[Да, при покупка на дружество като правен субект всички трудови правоотношения остават в сила, а новият собственик наследява задълженията към персонала. Това включва изплащане на заплати, отпуски, осигуровки и обезщетения. Не можете едностранно да уволнявате всички работници. За да намалите риск, проверете трудовите досиета и евентуалните висящи претенции. Алтернатива е да купите само активи, но и тогава може да възникне “преход на предприятие”, ако запазите същата дейност и персонал.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Да, при покупка на дружество като правен субект всички трудови правоотношения остават в сила, а новият собственик наследява задълженията към персонала. Това включва изплащане на заплати, отпуски, осигуровки и обезщетения. Не можете едностранно да уволнявате всички работници. За да намалите риск, проверете трудовите досиета и евентуалните висящи претенции. Алтернатива е да купите само активи, но и тогава може да възникне “преход на предприятие”, ако запазите същата дейност и персонал.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
