<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Как се изчисляват осигурителните вноски при трудови правоотношения?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kak-se-izchislyavat-osiguritelnite-vnoski-pri-trudovi-pravootnosheniya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kak-se-izchislyavat-osiguritelnite-vnoski-pri-trudovi-pravootnosheniya/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 11 Jan 2025 04:24:42 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kak-se-izchislyavat-osiguritelnite-vnoski-pri-trudovi-pravootnosheniya/#comment-1936</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 Jan 2025 04:24:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kak-se-izchislyavat-osiguritelnite-vnoski-pri-trudovi-pravootnosheniya/#comment-1936</guid>

					<description><![CDATA[Вноските за социално и здравно осигуряване се разпределят между работодател и работник в определено от закона съотношение. Например, за фонд „Пенсии“, „Общо заболяване и майчинство“, „Безработица“, „Здравно осигуряване“ и др. За всяка фондова категория има процент, част от който се поема от работодателя, а останалата – от заплатата на работника. Конкретните проценти периодично се променят с бюджета на ДОО, но общият механизъм се запазва.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Вноските за социално и здравно осигуряване се разпределят между работодател и работник в определено от закона съотношение. Например, за фонд „Пенсии“, „Общо заболяване и майчинство“, „Безработица“, „Здравно осигуряване“ и др. За всяка фондова категория има процент, част от който се поема от работодателя, а останалата – от заплатата на работника. Конкретните проценти периодично се променят с бюджета на ДОО, но общият механизъм се запазва.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
