<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Какви са правата на бременните и кърмачките на работното място?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-pravata-na-bremennite-i-karmachkite-na-rabotnoto-myasto/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-pravata-na-bremennite-i-karmachkite-na-rabotnoto-myasto/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sun, 10 Nov 2024 07:27:46 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-pravata-na-bremennite-i-karmachkite-na-rabotnoto-myasto/#comment-1948</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Nov 2024 07:27:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-pravata-na-bremennite-i-karmachkite-na-rabotnoto-myasto/#comment-1948</guid>

					<description><![CDATA[Бременните и кърмачките се ползват от специална закрила. Уволнението им изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. Работодателят е длъжен да приспособи работата или да премести жената на подходяща длъжност, ако работната среда може да застраши здравето й. Също така не може да се изисква нощен труд без съгласие и има право на допълнителни почивки за кърмене. Тази защита важи от удостоверената бременност до навършване на 1 година на детето.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Бременните и кърмачките се ползват от специална закрила. Уволнението им изисква предварително разрешение от Инспекцията по труда. Работодателят е длъжен да приспособи работата или да премести жената на подходяща длъжност, ако работната среда може да застраши здравето й. Също така не може да се изисква нощен труд без съгласие и има право на допълнителни почивки за кърмене. Тази защита важи от удостоверената бременност до навършване на 1 година на детето.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
