<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Какви са процедурите за колективни уволнения?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-proczedurite-za-kolektivni-uvolneniya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-proczedurite-za-kolektivni-uvolneniya/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 08 Nov 2024 02:01:25 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-proczedurite-za-kolektivni-uvolneniya/#comment-1947</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Nov 2024 02:01:25 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kakvi-sa-proczedurite-za-kolektivni-uvolneniya/#comment-1947</guid>

					<description><![CDATA[Колективното уволнение се прилага, когато в рамките на 30 дни се предвижда освобождаване на определен брой служители (например над 10 при заето над 20 души), поради икономически или организационни причини. Кодексът на труда изисква работодателят да уведоми Инспекцията по труда, да проведе консултации със синдикатите и да спази срокове за уведомяване на засегнатите. Ако не следва тази процедура, уволненията могат да се обявят за незаконни. Целта е да се даде възможност за договаряне на мерки за смекчаване на последиците.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Колективното уволнение се прилага, когато в рамките на 30 дни се предвижда освобождаване на определен брой служители (например над 10 при заето над 20 души), поради икономически или организационни причини. Кодексът на труда изисква работодателят да уведоми Инспекцията по труда, да проведе консултации със синдикатите и да спази срокове за уведомяване на засегнатите. Ако не следва тази процедура, уволненията могат да се обявят за незаконни. Целта е да се даде възможност за договаряне на мерки за смекчаване на последиците.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
