<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Какви задължения има работодателят за обучение и квалификация на служителите?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kakvi-zadalzheniya-ima-rabotodatelyat-za-obuchenie-i-kvalifikacziya-na-sluzhitelite/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kakvi-zadalzheniya-ima-rabotodatelyat-za-obuchenie-i-kvalifikacziya-na-sluzhitelite/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Nov 2024 03:20:30 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kakvi-zadalzheniya-ima-rabotodatelyat-za-obuchenie-i-kvalifikacziya-na-sluzhitelite/#comment-1960</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 14 Nov 2024 03:20:30 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kakvi-zadalzheniya-ima-rabotodatelyat-za-obuchenie-i-kvalifikacziya-na-sluzhitelite/#comment-1960</guid>

					<description><![CDATA[Работодателят е длъжен да осигурява условия за повишаване на квалификацията, особено когато професията се развива технологично. Ако обучението е необходимо за изпълнение на длъжността, времето за обучение се счита за работно и е платено. Ако е допълнителна квалификация по желание на работника, зависи от вътрешните договорености. Законът насърчава обучения, а колективните трудови договори често уреждат покриване на разходи за курсове и изпити.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Работодателят е длъжен да осигурява условия за повишаване на квалификацията, особено когато професията се развива технологично. Ако обучението е необходимо за изпълнение на длъжността, времето за обучение се счита за работно и е платено. Ако е допълнителна квалификация по желание на работника, зависи от вътрешните договорености. Законът насърчава обучения, а колективните трудови договори често уреждат покриване на разходи за курсове и изпити.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
