<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Какво да правя, ако работодателят ми забавя заплатата?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kakvo-da-pravya-ako-rabotodatelyat-mi-zabavya-zaplatata/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kakvo-da-pravya-ako-rabotodatelyat-mi-zabavya-zaplatata/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sun, 29 Dec 2024 02:16:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kakvo-da-pravya-ako-rabotodatelyat-mi-zabavya-zaplatata/#comment-1955</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 29 Dec 2024 02:16:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kakvo-da-pravya-ako-rabotodatelyat-mi-zabavya-zaplatata/#comment-1955</guid>

					<description><![CDATA[По закон работната заплата трябва да се изплаща най-малко веднъж месечно, на конкретна дата, договорена в трудовия договор или установена във вътрешните правила. Ако има забава, работникът може да подаде сигнал към Инспекцията по труда. Тя може да наложи санкции на работодателя и да го задължи да изплати дължимите възнаграждения. Също така работникът има право да разтрогне договора без предизвестие, ако заплатата не се изплаща повече от 2 месеца, и да търси обезщетение.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>По закон работната заплата трябва да се изплаща най-малко веднъж месечно, на конкретна дата, договорена в трудовия договор или установена във вътрешните правила. Ако има забава, работникът може да подаде сигнал към Инспекцията по труда. Тя може да наложи санкции на работодателя и да го задължи да изплати дължимите възнаграждения. Също така работникът има право да разтрогне договора без предизвестие, ако заплатата не се изплаща повече от 2 месеца, и да търси обезщетение.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
