<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Какво е „запазване на длъжност“ при дълъг болничен?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kakvo-e-zapazvane-na-dlazhnost-pri-dalag-bolnichen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kakvo-e-zapazvane-na-dlazhnost-pri-dalag-bolnichen/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 03 Jan 2025 06:20:45 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kakvo-e-zapazvane-na-dlazhnost-pri-dalag-bolnichen/#comment-1980</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 03 Jan 2025 06:20:45 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kakvo-e-zapazvane-na-dlazhnost-pri-dalag-bolnichen/#comment-1980</guid>

					<description><![CDATA[По принцип, когато работникът е в отпуск по болест, длъжността му се пази до завръщането, стига болничният да не надхвърля законовите граници (6 месеца непрекъснато или 9 с прекъсвания за 2 години). Ако липсата е твърде дълга, работодателят може да предприеме уволнение на основание продължителна неработоспособност. Но ако все още е в допустимите срокове, не може да запълни позицията с постоянен служител. Често се наема заместник по срочен договор до връщането на болния.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>По принцип, когато работникът е в отпуск по болест, длъжността му се пази до завръщането, стига болничният да не надхвърля законовите граници (6 месеца непрекъснато или 9 с прекъсвания за 2 години). Ако липсата е твърде дълга, работодателят може да предприеме уволнение на основание продължителна неработоспособност. Но ако все още е в допустимите срокове, не може да запълни позицията с постоянен служител. Често се наема заместник по срочен договор до връщането на болния.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
