<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: Какво представлява трудоустрояването (преустройство на работно място) и кой има право на него?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/kakvo-predstavlyava-trudoustroyavaneto-preustrojstvo-na-rabotno-myasto-i-koj-ima-pravo-na-nego/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/kakvo-predstavlyava-trudoustroyavaneto-preustrojstvo-na-rabotno-myasto-i-koj-ima-pravo-na-nego/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sun, 24 Nov 2024 05:10:49 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/kakvo-predstavlyava-trudoustroyavaneto-preustrojstvo-na-rabotno-myasto-i-koj-ima-pravo-na-nego/#comment-1954</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 24 Nov 2024 05:10:49 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/kakvo-predstavlyava-trudoustroyavaneto-preustrojstvo-na-rabotno-myasto-i-koj-ima-pravo-na-nego/#comment-1954</guid>

					<description><![CDATA[Трудоустрояването е мярка, при която работник с намалена работоспособност (здравни или функционални ограничения) се преназначава или адаптира на длъжност, съответстваща на заключението от ТЕЛК или медицинска комисия. Работодателят е задължен да намери подходящо работно място или да приспособи условията (намаляване на тежките дейности, промени в оборудването и т.н.). Ако това не е възможно, могат да се търсят други варианти, но неспазването на предписанията се счита за нарушение на трудовото законодателство.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Трудоустрояването е мярка, при която работник с намалена работоспособност (здравни или функционални ограничения) се преназначава или адаптира на длъжност, съответстваща на заключението от ТЕЛК или медицинска комисия. Работодателят е задължен да намери подходящо работно място или да приспособи условията (намаляване на тежките дейности, промени в оборудването и т.н.). Ако това не е възможно, могат да се търсят други варианти, но неспазването на предписанията се счита за нарушение на трудовото законодателство.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
