Може ли работникът едностранно да прекрати трудовия договор без предизвестие?

Да, има случаи, при които работникът може да напусне веднага, без да спазва предизвестие. Например, ако работодателят не му изплаща редовно заплатата повече от 2 месеца, ако работодателят извършва грубо нарушение на трудовите му права, или ако здравословното му състояние (доказано с медицински документ) не позволява да продължи работата. Тогава работникът може да поиска и обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието.