https://praven-bg.com/questions/nezakonno-uvolnenie-poradi-sakrasthenie-na-sthata-bez-realno-namalyavane-na-dejnostta/ Поиск юристов Sat, 11 Jul 2026 12:07:32 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.4 https://praven-bg.com/questions/nezakonno-uvolnenie-poradi-sakrasthenie-na-sthata-bez-realno-namalyavane-na-dejnostta/#comment-2996 Sat, 11 Jul 2026 12:07:32 +0000 https://praven-bg.com/questions/nezakonno-uvolnenie-poradi-sakrasthenie-na-sthata-bez-realno-namalyavane-na-dejnostta/#comment-2996 Прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата е уредено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), но за да бъде законосъобразно, е необходимо съкращаването да е реално, действително и обосновано с промяна в организационната структура или щатното разписание на предприятието, а не привидно или фиктивно прикриване на всъщност друго основание за прекратяване на договора. Ако веднага след вашето уволнение работодателят обяви нова, почти идентична позиция, това е силен индикатор, че реално съкращаване на щата не е било налице, а работодателят единствено е използвал формалното основание „съкращаване на щата“ за прекратяване на договора с вас конкретно, което представлява незаконно уволнение по смисъла на чл. 344 от КТ. Съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, разполагате с 2-месечен преклузивен срок от датата на уволнението, за да предявите иск пред районния съд за признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна, възстановяване на предишната работа, и обезщетение за времето, през което сте останали без работа поради уволнението, по чл. 225 от КТ, изчислено в размер на брутното ви трудово възнаграждение за период до 6 месеца. За доказване на фиктивния характер на съкращаването, ключово доказателство е именно новото обявление за работа с почти идентични задължения, публикувано скоро след вашето уволнение – препоръчвам да съберете скрийншот на самото обявление с дата на публикуване, а също да поискате чрез съда, ако е необходимо, справка от работодателя за актуалното и предходното щатно разписание на предприятието, за да установите дали броят на щатните бройки за съответната позиция действително е бил намален, или единствено е било сменено наименованието на длъжността при запазен или дори увеличен реален обем работа и функции. Съдебната практика последователно приема, че привидното съкращаване на щата, последвано скоро от разкриване на нова, сходна по същество позиция, представлява основание за отмяна на уволнението като незаконно поради липса на реално и обективно съкращаване. Препоръчвам незабавна консултация с адвокат по трудово право за подготовка на исковата молба, тъй като кратките преклузивни срокове изискват бързи действия.

]]>