Право на неплатен отпуск за отглеждане на дете и запазване на трудовото място

Правото на допълнителен неплатен отпуск за отглеждане на дете е уредено в чл. 167а от Кодекса на труда (КТ), съгласно който след използване на отпуска за бременност и раждане и отпуска за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст (ако е приложимо и желано от вас), всеки от родителите (майка или баща) на дете до 8-годишна възраст има право на допълнителен неплатен отпуск в размер до 6 месеца за всяко дете, при условие че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка. Ключово и категорично важно е да знаете, че съгласно чл. 167а, ал. 4 от КТ, времето на този неплатен отпуск се признава за трудов стаж, а по-важно – съгласно основния принцип на трудовото законодателство за защита при ползване на законно установени отпуски, работодателят НЯМА право едностранно да прекрати трудовия ви договор или да не запази работното ви място поради ползването на този вид законоустановен неплатен отпуск, тъй като ползването на отпуск, предвиден изрично в закона, е защитено право на работника, а не привилегия, зависеща от преценката на работодателя. Намекът на работодателя, че позицията ви „може да не бъде запазена“ при упражняване на законно право на отпуск по чл. 167а от КТ, е неправомерен и потенциално представлява опит за неправомерно въздействие върху упражняването на защитено трудово право – ако впоследствие работодателят действително предприеме уволнение или неблагоприятна промяна на трудовите ви условия именно поради или по време на ползването на този отпуск, това би представлявало основание за оспорване на уволнението като незаконно и дискриминационно, тъй като българското и европейското законодателство изрично защитава родителите от неблагоприятно третиране заради ползване на родителски отпуски. Първата стъпка е писмено (не устно) да подадете молба за ползване на неплатения отпуск по чл. 167а от КТ, позовавайки се изрично на тази разпоредба, за да имате документирано доказателство за законосъобразното упражняване на правото си. Ако въпреки това работодателят предприеме неблагоприятни действия срещу вас, свързани с този отпуск, разполагате с пълната защита на трудовото законодателство за оспорване на подобни действия пред Инспекцията по труда и пред съда, а самото позоваване на работодателя, че позицията „може да не бъде запазена“, докато отсъствате при упражняване на законно право, само по себе си е показателно за потенциален бъдещ трудов спор, за който е добре да сте предварително подготвени с адвокатска консултация.