Разрешение за работа на чужденец извън ЕС в българска IT компания

Наемането на работа на граждани на трети страни (извън ЕС/ЕИП/Швейцария) в България се урежда от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) във връзка със Закона за чужденците в Република България (ЗЧРБ). За позиция като софтуерен разработчик, работодателят има няколко възможни пътя в зависимост от квалификацията и условията на труд: обикновено разрешение за работа по чл. 7 от ЗТМТМ, издавано от Агенцията по заетостта след проверка на пазара на труда (т.нар. тест за пазара на труда, доказващ липса на подходящи кандидати измежду българи, граждани на ЕС или лица с постоянно пребиваване), или, ако възнаграждението и квалификацията отговарят на условията, комбинирано разрешение за пребиваване и работа тип „синя карта на ЕС“ по чл. 33к от ЗЧРБ, което е специално предвидено за висококвалифицирани специалисти, включително в ИТ сектора, и обичайно не изисква пълния тест за пазара на труда, а само по-опростена процедура, при условие че е спазен минималният праг на брутното трудово възнаграждение, определян ежегодно. Работодателят подава документите (трудов договор, диплома или доказателство за квалификация, застраховка) до Агенцията по заетостта или директно до дирекция „Миграция“ на МВР при кандидатстване за синя карта, а вие като кандидат подавате заявление за виза тип „Д“ в българското консулство в Индия въз основа на одобреното от Агенцията по заетостта разрешение. След влизане в България с виза тип „Д“, в 14-дневен срок подавате заявление за разрешение за продължително пребиваване (или синя карта) пред дирекция „Миграция“ на МВР. Процедурата по синя карта обикновено е по-бърза и по-благоприятна за IT специалисти, затова препоръчвам работодателят да провери дали позицията и предложеното възнаграждение отговарят на условията за нея, преди да стартира процедурата по обикновено разрешение за работа.