<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Коментари на: В какви случаи болничен лист може да бъде оспорен от работодателя?	</title>
	<atom:link href="https://praven-bg.com/questions/v-kakvi-sluchai-bolnichen-list-mozhe-da-bade-osporen-ot-rabotodatelya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://praven-bg.com/questions/v-kakvi-sluchai-bolnichen-list-mozhe-da-bade-osporen-ot-rabotodatelya/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Dec 2024 02:27:42 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		От: Отговор		</title>
		<link>https://praven-bg.com/questions/v-kakvi-sluchai-bolnichen-list-mozhe-da-bade-osporen-ot-rabotodatelya/#comment-1178</link>

		<dc:creator><![CDATA[Отговор]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 26 Dec 2024 02:27:42 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://praven-bg.com/questions/v-kakvi-sluchai-bolnichen-list-mozhe-da-bade-osporen-ot-rabotodatelya/#comment-1178</guid>

					<description><![CDATA[Болничните листове, издавани от лекари, могат да бъдат проверени от органите на НОИ или от лекарските комисии, ако има съмнение, че са неправомерно издадени. Работодателят подава сигнал до НОИ, която може да изиска преглед или становище от съответната ЛКК или РКМЕ. Ако се установи, че не е имало основание за болничен, той се анулира. При злоупотреба се носи дисциплинарна и евентуално наказателна отговорност от участващите лица.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Болничните листове, издавани от лекари, могат да бъдат проверени от органите на НОИ или от лекарските комисии, ако има съмнение, че са неправомерно издадени. Работодателят подава сигнал до НОИ, която може да изиска преглед или становище от съответната ЛКК или РКМЕ. Ако се установи, че не е имало основание за болничен, той се анулира. При злоупотреба се носи дисциплинарна и евентуално наказателна отговорност от участващите лица.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
