Коментари на: Възможно ли е трудовият договор да бъде без фиксирано работно време (на повикване)? https://praven-bg.com/questions/vazmozhno-li-e-trudoviyat-dogovor-da-bade-bez-fiksirano-rabotno-vreme-na-povikvane/ Поиск юристов Wed, 18 Dec 2024 03:28:31 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 От: Отговор https://praven-bg.com/questions/vazmozhno-li-e-trudoviyat-dogovor-da-bade-bez-fiksirano-rabotno-vreme-na-povikvane/#comment-1981 Wed, 18 Dec 2024 03:28:31 +0000 https://praven-bg.com/questions/vazmozhno-li-e-trudoviyat-dogovor-da-bade-bez-fiksirano-rabotno-vreme-na-povikvane/#comment-1981 По българското законодателство не съществува изрично „на повикване“ като отделен тип. Все пак може да се уреди трудов договор за непълно работно време с променлив график, но трябва да има минимум работни часове на седмица/месец и изрично упоменати условия. Ако работното време е напълно неопределено, често това нарушава Кодекса на труда, тъй като работникът трябва да знае кога е длъжен да работи и да има предвидимост за възнаграждението. За краткосрочни задачи се ползват граждански договори, но не с елементи на трудова дейност.

]]>