Учредяване на опции за служители (stock options) в стартъп компания

Схемите за опции на служители (Employee Stock Option Plans, ESOP) не са изрично и специално уредени в българското законодателство като самостоятелен институт, за разлика от някои по-развити юрисдикции, но могат да бъдат структурирани чрез комбинация от съществуващи правни механизми в Търговския закон (ТЗ) и облигационното право. За дружество с ограничена отговорност (ЕООД, впоследствие евентуално преобразувано в ООД с повече съдружници), най-често използваният подход е сключване на договор за опция (option agreement) между дружеството/собственика и всеки служител, съгласно който служителят придобива правото, но не и задължението, да закупи определен процент дялове от капитала на дружеството на предварително фиксирана цена (обикновено номиналната стойност или близка до нея цена към момента на учредяване на опцията), след изтичане на определен период на придобиване на правата (vesting period, обичайно 3-4 години с една година „клиф“ период преди никакви права да се придобиват), при условие че служителят продължава да работи в компанията към датата на упражняване на опцията. Тъй като прехвърлянето на дружествени дялове в ООД изисква нотариална заверка на подписите на договора за прехвърляне съгласно чл. 129 от ТЗ, а бъдещото увеличаване на капитала за издаване на нови дялове на служителите изисква решение на общото събрание съгласно чл. 148 от ТЗ, препоръчвам договорът за опция да предвижда ясен механизъм и предварително съгласие на настоящите съдружници (в случая вас като едноличен собственик) за бъдещото увеличение на капитала и издаване на дялове на служителите при упражняване на опциите, за да се избегне необходимост от допълнително договаряне на всеки етап. Важно е договорът за опция да включва и клаузи за третиране на неупражнени опции при напускане на служителя преди изтичане на периода на придобиване (обичайно опциите се губят изцяло или частично при доброволно напускане преди изтичане на vesting периода), както и клаузи, съобразени с данъчното третиране на подобни схеми съгласно Закона за данъците върху доходите на физическите лица, тъй като полученото предимство при упражняване на опцията на цена под пазарната стойност на дяловете може да породи данъчно облагаем доход за служителя. Препоръчвам консултация с адвокат и данъчен консултант за прецизно структуриране на схемата предвид индивидуалните ви цели и данъчни последици.