Въпроси към адвокатите Намерено 66

Искам да поискам неплатен отпуск за отглеждане на второто ми дете за период от 6 месеца след изтичане на платения отпуск за майчинство. Работодателят намеква, че позицията ми може да не бъде запазена, ако отсъствам толкова дълго. Какви са точните ми права относно запазване на работното място при неплатен отпуск за дете?

Уволниха ме „поради съкращаване на щата“, но веднага след моето напускане обявиха вакантна позиция с почти идентични задължения на моята, само с леко променено наименование. Смятам уволнението за фиктивно и незаконно. Какви са правата ми и как да го оспоря?

Работя в производствено предприятие и през последните 3 месеца редовно оставам след работно време и работя през някои съботи, без да получавам допълнително заплащане за извънредния труд. Работодателят твърди, че това е „нормална част от работата ми“. Какви са законовите изисквания за заплащане на извънреден труд в България?

Работодателят ми връчи заповед за дисциплинарно уволнение заради три закъснения от по 10-15 минути през последния месец, без преди това да ми е налагал по-леки дисциплинарни наказания. Смятам наказанието за несъразмерно тежко спрямо нарушенията. Как мога да оспоря уволнението?

От няколко месеца прекият ми ръководител системно ме подлага на унизителни забележки пред колегите, дава ми задачи с невъзможни срокове, а след това ме упреква публично за неизпълнението им. Смятам, че съм жертва на психически тормоз (мобинг). Съществува ли правна защита срещу такова поведение в България?

Здравейте!
Предстои ми започване на нова работа от 26.09.2025 г. Ще подам заявление за напускане, но от коя дата да искам да се прекрати настоящото ми служебно правоотношение като експерт, за да нямам прекъсване на трудовия стаж – от 25.09.2025 г. или 26.09.2025 г.?
Ако прекратяването е по взаимно съгласие, считано от 25.09.2025 г. или от 26.09.2025 г. да запиша, че искам да се прекрати правоотношението?
Благодаря!

Имат ли право синдикатите да изискват информация от работодателя?

Може ли работодателят да ми предложи 4-часов работен ден и съответно да ми плаща по-малко, и има ли някакви ограничения?

Достатъчно ли е да си подам молба за напускане, или трябва писмено споразумение?

Чувал съм, че може да се прекрати договор, като се плати определено обезщетение, но при какви условия?