Какви обезщетения се дължат при трудоустрояване поради здравословни причини?

Ако здравният статус на работника не позволява да изпълнява предишната работа, лекарската комисия или трудовият лекар може да препоръчат трудоустрояване – преместване на по-лека длъжност или адаптиране на работното място. Работодателят е задължен да се съобрази с предписанията, да предложи позиция, съответстваща на здравните ограничения. Ако това е невъзможно в структурата му, може да се стигне до прекратяване на договора по здравни причини, като се дължат обезщетения. Законодателството цели да запази заетостта, когато е възможно, и да избегне дискрим