дата на отговора: 16.11.2024
Обикновено сделката се обсъжда първоначално дискретно, за да не се дестабилизира бизнесът и да не се плаши персоналът. След подписване на определени споразумения, преди closing, се организира план за комуникация с ключови служители, особено управленски кадри, за да се осигури преход. Понякога се подписват споразумения за поверителност и с тях. Желателно е да не се обсъжда масово сред персонала, докато не е сигурна сделката. Синдикалните структури могат да изискват диалог, ако има колективен трудов договор.