Осигурителен стаж при работа по граждански договор – зачита ли се за пенсия

Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 и 6 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), лицата, упражняващи труд по граждански договори (договори за поръчка, за услуга или за изработка по смисъла на Закона за задълженията и договорите), подлежат на задължително осигуряване за пенсия само за периодите, през които е реализиран доход над определен минимален праг за съответната календарна година, и само ако не са осигурени на друго основание за същия период върху максималния осигурителен доход – важно е да разберете, че осигуряването по граждански договор е различно и по правило по-ограничено от осигуряването по трудов договор, тъй като обхваща само пенсия (фонд „Пенсии“), докато не включва осигуряване за фонд „Общо заболяване и майчинство“ или фонд „Безработица“, освен ако лицето не избере допълнително осигуряване. Осигурителните вноски по граждански договор се удържат и внасят от възложителя (фирмата, с която сте сключили договора) при изплащане на възнаграждението, аналогично на трудовите договори, а не от самия изпълнител, освен ако доходът за месеца е под минималния осигурителен праг, в който случай не се дължат осигуровки и съответно този период не се зачита за осигурителен стаж. Затова, за да проверите точно какъв осигурителен стаж сте натрупали през последните 3 години работа по граждански договори, препоръчвам да поискате справка от Националния осигурителен институт (НОИ) чрез персоналния си осигурителен номер, което покаже точно за кои месеци е имало внесени осигурителни вноски и в какъв размер, тъй като е напълно възможно за някои месеци, ако доходите ви са били под определения минимален праг, да не са внасяни осигуровки и съответно тези месеци да не се зачитат за стаж. Ако установите пропуски в осигуряването, а сте имали основание да бъдете осигурени (доход над прага), можете да поискате от възложителите си (фирмите-възложители по гражданските договори) да проверят и коригират подадените декларации и внесените осигуровки чрез Националната агенция за приходите (НАП), която администрира събирането на осигурителните вноски заедно с данъците. Препоръчвам занапред, ако имате избор между трудов и граждански договор за подобна работа, внимателно да прецените дългосрочните пенсионни последици, тъй като по-стабилното и предвидимо осигуряване по трудов договор обикновено осигурява по-пълноценен и непрекъснат стаж за бъдещото ви пенсиониране.