Възможно ли е трудовият договор да бъде без фиксирано работно време (на повикване)?

По българското законодателство не съществува изрично „на повикване“ като отделен тип. Все пак може да се уреди трудов договор за непълно работно време с променлив график, но трябва да има минимум работни часове на седмица/месец и изрично упоменати условия. Ако работното време е напълно неопределено, често това нарушава Кодекса на труда, тъй като работникът трябва да знае кога е длъжен да работи и да има предвидимост за възнаграждението. За краткосрочни задачи се ползват граждански договори, но не с елементи на трудова дейност.