Дистанционна работа в България през 2025 г.: Права на служителите и задължения на работодателите

В последните години дистанционната работа стана неразделна част от пазара на труда в България. През 2025 г. тя вече не е просто временна мярка, а устойчив модел на работа, особено в сектори като IT, финанси, маркетинг, обслужване на клиенти и образование.

Според НСИ, до началото на 2025 г. над 22% от наетите лица в страната работят изцяло или частично дистанционно. Това налага ясно разбиране на правата и задълженията както на служителите, така и на работодателите, съгласно актуалното законодателство.

---

Законова уредба на дистанционната работа

Основни правни рамки

Дистанционната работа в България се регулира от:

• Кодекса на труда – чл. 107з до чл. 107к
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд
• Закон за защита на личните данни (GDPR)
• Наредби и указания от Министерството на труда и социалната политика

През 2023 и 2024 г. бяха направени допълнителни промени, които влизат в сила през 2025 г., като се засилиха задълженията за осигуряване на безопасност и дигитална защита.

---

Права на служителите при дистанционна работа

Равни права с колегите в офиса

Служителите, работещи дистанционно, имат същите трудови права, включително:

• Заплата, не по-ниска от тази при аналогична работа в офис
• Работно време, почивки и отпуск
• Осигуровки, болнични, майчинство
• Право на обучение и квалификация

Право на безопасни условия на труд

Работодателят носи отговорност за безопасността на работната среда, дори ако тя е извън офиса:

• Провеждане на инструктаж онлайн
• Декларация от служителя за условията у дома
• Осигуряване на работеща техника и ергономични условия

Право на „цифрово изключване“

От 2025 г. работодателите са длъжни да осигурят ясни времеви граници за недостъпност – служителите не са длъжни да отговарят извън работно време, освен при спешност.

---

Задължения на работодателите

1. Писмено споразумение

Дистанционната работа не може да се наложи едностранно. Тя трябва да бъде договорена с писмено споразумение, което съдържа:

• Място на работа (обикновено домът)
• Работно време и форма на отчет
• Време за връзка с екипа
• Осигурено оборудване
• Размер на разходите за ток, интернет и др.

2. Осигуряване на техника и поддръжка

Работодателят е длъжен да осигури:

• Служебен лаптоп или компютър
• Софтуер с лицензи и VPN достъп
• Обслужване и техническа поддръжка

3. Покриване на разходи

По закон (чл. 107з, ал. 4 от КТ), работодателят трябва да компенсира разходите, направени от служителя в хода на работата, като:

• Интернет
• Електроенергия
• Консумативи (при нужда)

Размерът и начинът на изплащане се договарят индивидуално.

4. Защита на личните данни

Работодателят трябва да гарантира:

• GDPR-съвместима работа
• Ясно дефинирани правила за контрол и достъп до устройства
• Забрана за неразрешено видеонаблюдение

---

Данни за дистанционната работа в България (2020–2025)

Година	% на служители, работещи дистанционно	Основни сектори
2020	7.3%	IT, образование, администрация
2022	15.8%	IT, финанси, маркетинг
2024	20.4%	IT, e-commerce, аутсорсинг
2025	22.1%	IT, бизнес услуги, обучения

Най-висок дял на дистанционна заетост се наблюдава в София (над 35%), следвана от Пловдив и Варна. В малките населени места процентът е под 10%, поради липса на дигитална инфраструктура и работни позиции от този тип.

---

Стъпки за въвеждане на дистанционна работа (за работодатели)

1. Анализ и подбор на позиции

• Определете кои длъжности са подходящи за дистанционно изпълнение
• Преценете нужните технологии и нива на контрол

2. Подготовка на документация

• Подгответе анекс към трудов договор или нов договор
• Избройте права, задължения, обезщетения и срокове

3. Техническо обезпечаване

• Осигурете необходимата техника и софтуер
• Настройте платформи за видеоконференции и споделена работа (Zoom, Teams, Google Workspace)

4. Вътрешна политика и обучение

• Създайте вътрешни правила за дистанционна работа
• Обучете служителите за работа от разстояние и киберсигурност
• Въведете редовни онлайн срещи и обратна връзка

---

Често задавани въпроси

Може ли работодател да наложи дистанционна работа?

Не, освен в извънредни ситуации. В нормални условия е нужно писмено съгласие на двете страни.

Дължат ли се ваучери за храна?

Да, ако те са част от трудовото възнаграждение или вътрешната политика на фирмата.

Може ли да се следи служителят чрез камера?

Само при изрично съгласие и ако това е регламентирано в договор и политики. Нарушенията водят до санкции по GDPR.

---

Съвети за работодатели през 2025 г.

• Създайте ясна и прозрачна политика за дистанционна работа
• Инвестирайте в киберсигурност и защита на информацията
• Насърчавайте гъвкаво работно време и баланс между личен и професионален живот
• Поддържайте ангажираност чрез виртуални екипни събития

---

Заключение

Дистанционната работа в България вече е устойчива практика, която предлага ползи както за служителите, така и за работодателите. Правилната ѝ организация, законовото съобразяване и гъвкавият подход ще бъдат ключът към успешен бизнес модел през 2025 г. и след това.