Работодателят ми каза, че ще имам бонус според резултатите, но в договора няма подробности. Длъжен ли е да го плаща?
Ако бонусът е описан ясно в трудовия договор или вътрешните правила (система за възнаграждения) като задължителен при постигане на определени показатели, работодателят трябва да го изплати при изпълнение на условията. Ако е само устно обещание без фиксирани критерии, може да се счита за доброволна премия, която не е гарантирана. Най-сигурно е бонусната система да бъде оформена писмено, за да се избегнат спорове. При липса на ясни клаузи, въпросът се решава според практиката и доказателствата.
Този сайт използва файлове до 0 за персонализиране на съдържание и рекламни съобщения, събиране на анализи и други цели. Можете да се запознаете с нашите политиката на "бисквитката" . Ако се съгласите да използвате файлове 0, щракнете върху "Приемам".
Praven-bg.com