Какво е необходимо за да бъде валидно едно уволнение по инициатива на работодателя?

За валидно уволнение по инициатива на работодателя трябва да е налице законово основание (например съкращаване на щата, дисциплинарно нарушение, липса на качества, намаляване на обема на работа). Работодателят е длъжен да спази предизвестието, освен ако става дума за дисциплинарно уволнение. При дисциплинарно уволнение се иска предварително изискване на писмени обяснения. Ако не се спази процедурата, уволнението може да бъде обявено за незаконно. Неправомерното освобождаване води до възстановяване на служителя и обезщетение.