дата на отговора: 01.01.2025
Да, има случаи, при които работникът може да напусне веднага, без да спазва предизвестие. Например, ако работодателят не му изплаща редовно заплатата повече от 2 месеца, ако работодателят извършва грубо нарушение на трудовите му права, или ако здравословното му състояние (доказано с медицински документ) не позволява да продължи работата. Тогава работникът може да поиска и обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието.