Може ли работодателят да наложи глоба за щета без да се докаже вина?

По Кодекса на труда всяка материална отговорност на работника за липси или щети изисква доказване на вина или небрежност. Не може работодателят едностранно да удържи от заплатата без ясно установен причинител на щетата. Ако щетата е под установения лимит, може да бъде наложена санкция с писмена заповед, но пак при доказана вина. При по-големи липси или злоупотреби се съставя акт за начет. Ако работникът не е съгласен, може да оспори в съда.