Има ли възрастова дискриминация при наемане на служители над 50 години?

Законът забранява дискриминация по възраст – при наемане, обучение, повишение, заплащане. Ако работодател отхвърли кандидат само защото е над 50 години, това е нарушение по Закона за защита от дискриминация. Потърпевшият може да подаде жалба до Комисията за защита от дискриминация, която да наложи глоба и да разпореди преустановяване на дискриминационната практика. Съществуват и стимули за работодатели, които наемат лица в предпенсионна възраст, предоставени от Агенцията по заетостта.