Какви са процедурите за колективни уволнения?

Колективното уволнение се прилага, когато в рамките на 30 дни се предвижда освобождаване на определен брой служители (например над 10 при заето над 20 души), поради икономически или организационни причини. Кодексът на труда изисква работодателят да уведоми Инспекцията по труда, да проведе консултации със синдикатите и да спази срокове за уведомяване на засегнатите. Ако не следва тази процедура, уволненията могат да се обявят за незаконни. Целта е да се даде възможност за договаряне на мерки за смекчаване на последиците.