Praven-bg.com 
Какво е „запазване на длъжност“ при дълъг болничен?
- 02.01.2025
няма отговори
Работодателят няма ли право да наеме друг човек на мястото ми?
Как се регламентира пробният период в трудовия договор?
няма отговориАко има пробен период, колко може да продължи и може ли през това време да бъда освободен по-лесно?
дата на отговора: 22.12.2024
Пробният период по Кодекса на труда може да бъде до 6 месеца и се уговаря изрично в трудовия договор. През този период всяка от страните може да прекрати договора без предизвестие и без да дължи обезщетение, освен ако не е уговорено друго. Целта е да се установи дали работникът и позицията са подходящи един за друг.
Похожие вопросы
Как се действа при нарушение на трудовите права – конфликти, дискриминация, тормоз?
- 03.12.2024
няма отговори
Към кого мога да се обърна за защита?
Какво се случва при смърт на работодателя, ако е ЕТ?
- 05.01.2025
няма отговори
Прекратява ли се автоматично договорът или има процедура?
Как се определя минималната работна заплата?
- 14.01.2025
няма отговори
Чух, че има държавна политика за минималната заплата. Как се решава колко да бъде и на какво се базира това?
Как се уреждат командировките в чужбина и какви са разликите с вътрешните?
- 10.01.2025
няма отговори
Работодателят ме праща за 2 месеца извън България. Какви дневни се полагат?
Как се заплаща работа през официални празници?
- 08.12.2024
няма отговори
Ако работя на Коледа, колко процента е надницата?
Какво е значение на клаузата за срок на изпитване при безсрочен договор?
- 29.10.2024
няма отговори
Ако договорът е безсрочен, защо пише 6 месеца изпитателен срок?
Какво представлява процедурата по дисциплинарно уволнение?
- 02.11.2024
няма отговори
Любопитно ми е как законът урежда уволнението по причина на дисциплинарно нарушение. Има ли стъпки, които работодателят трябва да спази?
Какви са правата на служителя, ако работодателят го мести на друга длъжност без съгласие?
- 29.11.2024
няма отговори
Позволено ли е просто да ми връчат нова позиция?