Какви са правата на служителя, ако работодателят го мести на друга длъжност без съгласие?

Здравейте! Предстои ми започване на нова работа от 26.09.2025 г. Ще подам заявление за напускане, но от коя дата да искам да се прекрати настоящото ми служебно правоотношение като експерт, за да нямам прекъсване на трудовия стаж - от 25.09.2025 г. или 26.09.2025 г.? Ако прекратяването е по взаимно съгласие, считано от 25.09.2025 г. или от 26.09.2025 г. да запиша, че искам да се прекрати правоотношението? Благодаря!

Чувал съм, че може да се прекрати договор, като се плати определено обезщетение, но при какви условия?

Мога ли да наема хора за няколко дни без стандартна процедура?

Има ли срок, в който са длъжни да плащат? Мога ли да се оплача в Инспекцията по труда?

Имам бебе на 8 месеца, фирмата спира дейност, ще изгубя ли работата?

Кой следи за спазването им и мога ли да откажа работа, ако е опасно?

Любопитно ми е как законът урежда уволнението по причина на дисциплинарно нарушение. Има ли стъпки, които работодателят трябва да спази?

Получих болничен лист за 7 дни, но не разбирам кой точно ми плаща – работодателят или НОИ?

Може ли работодателят да ми предложи 4-часов работен ден и съответно да ми плаща по-малко, и има ли някакви ограничения?