Какви са условията за използване на гъвкави форми на заетост (telework, хоум офис)?

Telework (дистанционна работа) се регламентира по принципите на Кодекса на труда, но не е изчерпателно уредена. Работодателят и работникът могат да сключат анекс, в който уговарят работата от разстояние, работното време, отчетността на часовете, осигуряване на техника и разходи. Трябва да се гарантират здравословни условия и защита на личните данни. При хоум офис често се ползват общите разпоредби, като следва да има яснота относно достъп на работодателя, комуникация и дисциплина. Някои допълнителни разпоредби има в Закона за насърчаване на заетостта и други актове, но една обща наредба за дистанционна работа е в процес на обсъждане.