Какво да правя, ако работодателят ми забавя заплатата?

По закон работната заплата трябва да се изплаща най-малко веднъж месечно, на конкретна дата, договорена в трудовия договор или установена във вътрешните правила. Ако има забава, работникът може да подаде сигнал към Инспекцията по труда. Тя може да наложи санкции на работодателя и да го задължи да изплати дължимите възнаграждения. Също така работникът има право да разтрогне договора без предизвестие, ако заплатата не се изплаща повече от 2 месеца, и да търси обезщетение.