Право на извънреден труд и заплащане за работа през почивни дни

Извънредният труд е уреден в чл. 143 и следващите от Кодекса на труда (КТ) и представлява труд, положен по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя от работник или служител извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 150 от КТ, извънредният труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника и работодателя, но не по-малко от определените в закона минимални нива – за извънреден труд през работни дни увеличението е не по-малко от 50%, за извънреден труд през почивни дни (какъвто е случаят със съботите ви) увеличението е не по-малко от 75%, а за извънреден труд през дни, обявени за официални празници – не по-малко от 100% над трудовото възнаграждение, определено съгласно трудовия договор. Твърдението на работодателя, че извънредната работа е „нормална част от работата ви“, не отменя законовото задължение за допълнително заплащане – дори ако извънредният труд е систематичен и очакван от работодателя, той все пак подлежи на задължително допълнително възнаграждение съгласно императивните разпоредби на КТ, освен ако не е предварително и изрично включен като редовно работно време в самия трудов договор с адекватно отразено възнаграждение за пълния обем часове (което не изглежда да е вашият случай, тъй като описвате извънредна работа над установеното работно време). Освен изискването за заплащане, съгласно чл. 146 от КТ, съществуват и ограничения за максималната допустима продължителност на извънредния труд – не повече от 150 часа годишно, освен в изрично предвидени изключения, а работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Първата стъпка е да съберете доказателства за положения извънреден труд – записи на работно време, електронна кореспонденция с работодателя относно допълнителните часове, показания на колеги, ако е приложимо. Отправете писмено искане до работодателя за изплащане на дължимото допълнително възнаграждение за положения извънреден труд през последните 3 месеца, позовавайки се изрично на чл. 150 от КТ. При отказ на работодателя, разполагате с иск пред районния съд за заплащане на дължимите суми, а също така можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда, която има правомощия да извърши проверка на работодателя и да наложи административна санкция при установено系统но нарушение на изискванията за заплащане на извънреден труд.